Integriteitsrisico's verkleinen met Employment Screening
Betrouwbaar // Discreet // Integer
Erkend door ministerie van justitie en veiligheid
Gelegitimeerd door politie
Keurmerk Particulier Onderzoeksbureau
Vooraf personeel screenen zorgt voor minder onregelmatigheden in de toekomst. Integriteitsproblemen ontstaan door verschillende oorzaken. Dit heeft o.a. te maken met het morele kompas van mensen. Stel iemand is van mening dat in sommige gevallen iets wegnemen gerechtvaardigd is en deze persoon is ook nog impulsief en statusgevoelig. Dan zou deze persoon onder bepaalde omstandigheden gevoelig kunnen zijn voor integriteitsrisico's.
Dit kan in kaart worden gebracht door de wijze waarop ons Recherchebureau screening aanpakt!
Er zijn veel bedrijven die pre-employment screening aanbieden, deze kijken bijna alleen maar of de kandidaat geschikt is voor de functie. Wij onderzoeken ook of er integriteitsrisico's aanwezig zijn. Dit is een must om het personeelsbestand gezond te houden en de kosten in de toekomst te besparen.
Bij Recherchebureau DPD Consultancy kunt u kiezen uit drie Pre Employment screening pakketten. Uiteraard kunnen wij ook een custom pakket samenstellen. Wij zijn van mening dat screenen maatwerk is waar altijd een menselijke factor in moet zitten
Om u een idee te geven van onze zakelijke klanten kunt hiernaast zien welke klanten ons Recherchebureau de afgelopen jaren met succes hebben ingehuurd. Daarnaast kunt u op onze reviewpagina alle reviews terugvinden. Zo weet u dat u ons met een gerust hart kunt inhuren!
Ons Recherchebureau heeft veel te maken met het oplossen van misstanden binnen organisaties. Bij misstanden is vaak het personeel verantwoordelijk.
Hoe komt het dat mensen zich schuldig maken aan misstanden? Hier is niet in één zin antwoord op te geven. Het is een combinatie van de gelegenheid, de persoonlijke situatie, of zij zich gewaardeerd voelen op het werk en hun morele kompas. De persoon moet ook passen bij de cultuur van de organistatie.
Op veel van deze vragen kun je met een pre employment screening antwoord krijgen. Door de kennis en ervaring van onze rechercheurs kunnen de integriteitsrisico's in kaart worden gebracht. De pre employment screening zal dus altijd door een rechercheur bekeken worden. Dit maakt ons anders dan de huidige bedrijven die enkel alleen virtueel screenen. Om integriteitsrisico's in kaart te brengen zal er met "andere" ogen gekeken moeten worden naar een pre employment screening.
Bij de digitale integriteit- en persoonlijkheidstest wordt ingezoomd op de normen en waarden van een persoon. Er worden geavanceerde interview- en recherchetechnieken ingezet. Er wordt gebruik gemaakt van multimediaal onderzoek (gesproken en schriftelijke vragen).