Uw concurrentiebeding laten onderzoeken of hulp bij het opstellen

Betrouwbaar // Discreet // Integer

Bescherm uw organisatie met een concurrentiebeding. Een concurrentiebeding is een wettelijk middel om organisaties te beschermen tegen eventuele kwaadwilligheid van ex-medewerkers of partners. Dit gaat bijvoorbeeld over het doorspelen van informatie aan een zakenpartner. Het beding is meestal opgenomen in een arbeidsovereenkomst. DPD helpt u met het opstellen van het concurrentiebeding en al uw gerelateerde vragen.

Erkend door ministerie van justitie en veiligheid
Gelegitimeerd door politie
Keurmerk Particulier Onderzoeksbureau

Hulp bij een concurrentiebeding

Onderzoek naar doeltreffendheid en schending

Onderzoek naar het schriftelijkheidsvereiste en kennisneming daarvan;
Voorstellen tot verbeteringen die leiden tot een waterdicht concurrentiebeding;
Eventueel advies aangaande te voeren personeelsbeleid;
Duidelijk en gedegen advies met betrekking tot het structureel verlagen van risico's, die zowel financiele als materiele gevolgen kunnen hebben bij schending van het beding.

Wordt uw concurrentiebeding geschonden?

Wij onderzoeken de volgende zaken:

Analyse en beoordeling van onderzoeksinformatie;
Verzamelen van bewijslast d.m.v observaties
Indien van toepassing, interviewen van eventuele pleger en betrokken derden ter vergaring van bewijslast;
Wij leveren een juridisch helder en concreet rapport aan met voldoende bewijsmateriaal, wat u kunt gebruiken in de Rechtzaak.

Wij zijn u graag van dienst als het gaat om consultancy binnen de bedrijfsrecherche. Waar kunt u aan denken? In onze onderzoeken binnen de Bedrijfsrecherche zien wij vaak dat bedrijven o.a. hun procedures niet goed geregeld hebben. Daardoor zijn de financiële kosten bij incidenten vaak hoog, dit is erg zonde.

Bij DPD-Consultancy zijn onze specialisten van de bedrijfsrecherche u graag van dienst met een bedrijfsrisicoanalyse, beveiligingsadvies, het opzetten van interne procedures en preventie van onnodige risico’s.

Een concurrentiebeding bepaalde tijd is een wettelijk middel dat in het leven is geroepen om organisaties te beschermen tegen eventuele kwaadwilligheid van medewerkers of partners die niet meer bij de organisatie werkzaam zijn.

Dit kan zich uiten in acties zoals gevoelige informatie doorspelen aan concurrenten en de pers of onterecht gebruikmaken van bedrijfsmiddelen ter eigen bevoordeling. Deze ‘kwaadwilligheid’ hoeft overigens niet altijd opzettelijk te zijn; soms kan een ex-medewerker zonder slechte bedoelingen het concurrentiebeding schenden. Niettemin kleven hier altijd gevolgen aan voor uw bedrijf. Concurrentiebeding voor tijdelijke contracten houdt vaak geen stand. En wat nou als er in het contract is opgenomen "concurrentiebeding onbepaalde tijd". Ons Recherchebureau helpt u met al uw vragen.

Het opnemen van een concurrentiebeding in uw arbeidscontracten of cao verdient derhalve te allen tijde aanbeveling. Indien een ex-personeelslid of zakenpartner zich echter niet aan het beding houdt en zich met oude relaties in hetzelfde milieu begeeft, kan het u aardig wat geld kosten. Het is dus zaak niet alleen een goed en solide concurrentiebeding op te stellen, maar ook te letten op de naleving ervan. Het doorspelen van informatie is namelijk een onrechtmatige daad en kan dan ook als zodanig gerechtelijk worden betwist. Op basis van onze onderzoekresultaten kunt u (arbeidsrechtelijke) maatregelen nemen jegens uw ex-medewerker, maar ook het concurrerende bedrijf of de onrechtmatige ontvanger van de gelekte informatie.

Indien u twijfels heeft over medewerkers dan kan een onderzoek uikomst bieden. U kunt uw personeel laten controleren. De medewerkers van ons Recherchebureau staan u graag te woord bij al uw vragen.

Een adviesbureau heeft ruim 400 medewerkers in dienst. Dit betreft meerdere partners, adviseurs, trainees, maar ook ondersteunend personeel als binnendienst medewerkers, recruiters en administratief en financieel personeel. In de afgelopen jaren is naar voren gekomen dat er meermalen sprake is geweest van het oneigenlijk delen en gebruikmaken van informatie door uit dienst getreden medewerkers.

Dit betreft een aantal adviseurs die als zzp-er verder zijn gegaan, maar ook een ex-medewerker van de financiële administratie die financiële gegevens aan de concurrent doorspeelde en een binnendienst medewerker die klantenbestanden inclusief contactgegevens heeft gebruikt in een nieuwe functie.

Daarnaast heeft een tweetal adviseurs publieke aandacht gezocht, omdat er volgens hen sprake was van misstanden binnen de organisatie. Het bureau wil deze kwesties allemaal aanpakken, maar tegelijkertijd toekomstige scenario’s voorkomen door een sluitend concurrentiebeding.

Uw concurrentiebeding laten onderzoeken of hulp bij het opstellen

Hulp bij een concurrentiebeding

Welkom bij DPD-Consultancy

Wat is een concurrentiebeding?

Voorbeeld van het concurrentiebeding

Eén van onze rechercheurs neemt contact met u op

Eén van onze rechercheurs neemt contact met u op

Reviews

Al onze diensten

Klanten