Wij zijn u graag van dienst als het gaat om consultancy binnen de bedrijfsrecherche. Waar kunt u aan denken? In onze onderzoeken binnen de Bedrijfsrecherche zien wij vaak dat bedrijven o.a. hun procedures niet goed geregeld hebben.
Daardoor zijn de financiële kosten bij incidenten vaak hoog, dit is erg zonde. Bij DPD-Consultancy zijn onze specialisten van de bedrijfsrecherche u graag van dienst met een bedrijfsrisicoanalyse, beveiligingsadvies, het opzetten van interne procedures en preventie van onnodige risico’s.
DPD Consultancy is aangesloten bij de Nederlandse Veiligheidsbranche en mag het keurmerk ‘Particulier Onderzoeksbureau' dragen.
Een organisatie of bedrijf kan een Recherchebureau inhuren voor advies & onderzoek op het gebied van opsporing. Niet elke zaak kan meer worden opgepakt door de politie, vanwege extreme drukte en personeeltekort.
U kunt dan bij ons terecht en dat is met name erg prettig als de officiele en reguliere wegen tekort schieten. Wanneer u een situatie heeft die dringend van aard is kunt u ten alle tijde beroep op ons doen.
Ons Recherchebureau heeft een vergunning van het Miniserie van Justitie en Veiligheid. Elke Rechercheur beschikt over een Diploma Particulier Onderzoeker.
Een zogenaamd "geel legitimatiebewijs" afgegeven door de politie is de pas waarmee de Rechercheurs zich kunnen legitimeren.
Interne fraude komt vaak aan het licht door subtiele signalen zoals afwijkingen in financiële administratie, plotselinge gedragsveranderingen bij personeel, of ontbrekende documenten. Ook conflicten, roddels of meldingen van klokkenluiders kunnen aanwijzingen zijn. Door alert te zijn op deze signalen, kun je tijdig actie ondernemen en grotere schade voorkomen.
Observatieonderzoek is een effectief instrument binnen een recherchebureau, met name bij vermoedens van verzuimfraude of ongeoorloofd gedrag. Rechercheurs observeren discreet en objectief, zonder de privacywetgeving te overtreden. De verzamelde informatie kan doorslaggevend zijn bij interne maatregelen of juridische vervolgstappen.
Bedrijfsfraude komt voor in alle sectoren, maar vooral in branches waar sprake is van complexe administraties of hoge geldstromen, zoals zorg, logistiek, bouw en retail. Gebrekkige controlemechanismen vergroten de risico’s. In zulke omgevingen loont het om alert te zijn en regelmatig risicoanalyses uit te voeren.
Ja, bedrijfsrechercheurs worden regelmatig ingezet bij vermoedens van onterecht ziekteverzuim. Door middel van dossieranalyse, gesprekken en soms observatie kunnen zij objectieve informatie verzamelen. Deze kan juridisch onderbouwd worden gebruikt bij gesprekken met de werknemer of in een ontslagprocedure.
Als signalen van fraude onbehandeld blijven, kunnen de gevolgen ernstig zijn: toenemende schade, verminderde teammoraal en aantasting van je reputatie als werkgever. Bovendien geef je als organisatie onbedoeld het signaal dat grensoverschrijdend gedrag wordt getolereerd. Vroegtijdig ingrijpen beperkt schade én herhaalkans.
Moderne recherchebureaus werkt met een hybride aanpak: digitale sporen worden onderzocht (zoals e-mails, toegangssystemen of documentlogboeken), waarna dit gecombineerd wordt met veldonderzoek zoals observaties of interviews. Deze combinatie levert een onderbouwd beeld op dat juridisch én operationeel betrouwbaar is.
Door actief op te treden bij vermoedens van integriteitsschendingen, laat je als werkgever zien dat eerlijkheid en verantwoordelijkheid centraal staan. Dit bevordert het vertrouwen van medewerkers, verhoogt de betrokkenheid en versterkt het moreel binnen de organisatie. Transparantie en opvolging zijn hierbij essentieel.
Waar HR vaak intern verbonden is aan de organisatie, werkt een extern recherchebureau objectief, onpartijdig en discreet. Daarnaast beschikken rechercheurs over gespecialiseerde onderzoeksmethodes, juridische kennis en ervaring met complexe casussen, wat essentieel is bij fraude, diefstal of arbeidsconflicten.
Een goed voorbereid onderzoek begint met heldere doelen, duidelijke documentatie en naleving van privacywetgeving. Essentieel is het proportionaliteits- en subsidiariteitsbeginsel: het onderzoek mag niet verder gaan dan nodig is en moet aantoonbaar noodzakelijk zijn. Een professioneel bureau begeleidt dit proces stap voor stap en heeft een vergunnig POB en het Keurmerk van de Nederlandse Veiligheidsbranch.
Afhankelijk van het type onderzoek worden bewijzen verzameld zoals observatiefoto’s, chatgesprekken, e-mailanalyses, logboeken, camerabeelden of verklaringen van collega’s. Al deze middelen worden juridisch verantwoord gepresenteerd in een eindrapport dat inzetbaar is bij disciplinaire of juridische stappen.
